Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Darbinieku attīstības vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Darbinieku attīstības vadītāju, kurš būs atbildīgs par organizācijas darbinieku profesionālās izaugsmes un attīstības stratēģiju izstrādi un īstenošanu. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu darbinieki sasniedz savu potenciālu un uzņēmums attīstās kopā ar viņiem. Kandidātam jābūt pieredzējušam cilvēkresursu jomā, ar spēcīgām komunikācijas prasmēm un stratēģisku domāšanu.
Darbinieku attīstības vadītājs cieši sadarbojas ar vadības komandu, lai identificētu apmācību vajadzības, izstrādātu attīstības programmas un novērtētu to efektivitāti. Viņš vai viņa būs atbildīgs par mentoringa un koučinga iniciatīvām, kā arī par talantu attīstības plānošanu. Šī loma prasa spēju analizēt datus, izstrādāt mācību materiālus un izmantot mūsdienīgas apmācību tehnoloģijas.
Ideālais kandidāts ir motivēts, orientēts uz rezultātiem un spējīgs iedvesmot citus. Viņam jāspēj pielāgoties mainīgai darba videi un jābūt gatavam ieviest inovatīvus risinājumus darbinieku attīstības jomā. Mēs piedāvājam dinamisku darba vidi, profesionālās izaugsmes iespējas un konkurētspējīgu atalgojumu.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot darbinieku attīstības stratēģijas
- Identificēt apmācību vajadzības sadarbībā ar vadītājiem
- Organizēt un vadīt apmācību programmas un darbnīcas
- Attīstīt mentoringa un koučinga iniciatīvas
- Novērtēt apmācību programmu efektivitāti
- Izstrādāt talantu attīstības plānus
- Sadarboties ar ārējiem apmācību pakalpojumu sniedzējiem
- Izmantot mācību tehnoloģijas un platformas
- Veicināt darbinieku iesaisti un motivāciju
- Sagatavot atskaites un analīzes par attīstības rezultātiem
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze darbinieku attīstības vai apmācību jomā
- Spēja izstrādāt un īstenot attīstības programmas
- Lieliskas komunikācijas un prezentācijas prasmes
- Pieredze ar mācību tehnoloģijām un e-apmācību platformām
- Analītiskā domāšana un spēja interpretēt datus
- Spēja strādāt komandā un vadīt projektus
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
- Augsta atbildības sajūta un iniciatīva
- Spēja pielāgoties dinamiskai darba videi
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze darbinieku attīstības programmu izstrādē?
- Kā jūs identificējat darbinieku apmācību vajadzības?
- Pastāstiet par veiksmīgu mentoringa vai koučinga iniciatīvu, ko esat vadījis.
- Kādas mācību tehnoloģijas esat izmantojis savā darbā?
- Kā jūs novērtējat apmācību programmu efektivitāti?
- Kā jūs motivējat darbiniekus piedalīties attīstības programmās?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadītājiem, lai veicinātu darbinieku izaugsmi?
- Kā jūs risināt izaicinājumus, kas saistīti ar darbinieku iesaisti?
- Kā jūs nodrošināt, ka attīstības programmas atbilst uzņēmuma mērķiem?
- Kā jūs sekojat līdzi jaunākajām tendencēm darbinieku attīstības jomā?
